【資料圖】

當(dāng)前碩士生就業(yè)確實面臨愈發(fā)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這一現(xiàn)象背后是多重因素交織的結(jié)果，具體分析如下：

一、供需失衡加劇就業(yè)壓力

近年來，我國碩士研究生招生規(guī)模持續(xù)擴大，2025年全國碩士研究生招生計劃已達87.22萬人，同比增長1.5%。然而，就業(yè)市場并未同步擴容，部分行業(yè)甚至出現(xiàn)崗位收縮。這種供需失衡導(dǎo)致“三個研究生搶一個崗位”的極端案例頻發(fā)，部分211高校碩士生投1200份簡歷未獲offer，而同專業(yè)本科生卻手握多家大廠錄用通知。

二、企業(yè)理性選擇與期望錯位

企業(yè)招聘時更注重成本效益，本科生因性價比高而更受青睞。某科技公司HR直言：“研究生能力未必強，但薪資要求高、跳槽概率大，培養(yǎng)成本是本科生的1.5倍。”同時，碩士生期望月薪普遍比本科生高50%以上，這種期望與市場實際需求之間存在顯著差距，加劇了就業(yè)難。

三、培養(yǎng)模式與市場脫節(jié)

部分高校研究生教育仍停留在“論文導(dǎo)向”，缺乏實踐訓(xùn)練。某民辦高校電子信息專業(yè)碩士生反映：“課程理論多，但企業(yè)要求12個月實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校合作企業(yè)僅3家，遠不能滿足需求。”這種培養(yǎng)模式與市場需求的脫節(jié)，使得碩士生在就業(yè)市場上競爭力不足。

四、結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢依然存在

盡管整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但研究生在特定領(lǐng)域仍具不可替代性。如體制內(nèi)賽道中，公務(wù)員考試碩士定級比本科生高兩級；高端行業(yè)門檻中，金融、法律、醫(yī)療等領(lǐng)域頭部企業(yè)校招碩士占比超90%；技術(shù)壁壘崗位中，人工智能、新能源等新興領(lǐng)域碩士學(xué)歷是參與核心研發(fā)的“入場券”。

關(guān)鍵詞： 企業(yè) 就業(yè) 數(shù)據(jù) 市場 高兩級 占比超 碩